In the Community

Daniel H. Galindo, along with his best friend from law school, Claire Wilkens, secured an award of $110,878.00 from the California Labor Commissioner for their pro bono client.** The action consisted of a prosecution of labor code violations that included failure to pay minimum and overtime wages and failure to provide rest breaks for nearly three years.

This case involved an unscrupulous employer flouting California’s labor laws by paying an employer “under the water” and abusing the employee’s immigration and English-language capacity status. The employer unlawfully categorized the employee as an independent contractor when in fact the employee was owed all the rights and privileges of employment.

Please contact contact us if you believe you have been misclassified or your employer fails to keep track of your hours worked. You may be entitled to substantial remuneration.

**Past performance is not guarantee future results**

Daniel H. Galindo, junto con su mejor amiga de la facultad de derecho, Claire Wilkens, obtuvieron un premio de $110,878.00 del Comisionado Laboral de California para su cliente pro bono. La acción consistió en un enjuiciamiento por violaciones al código laboral que incluyeron la falta de pago de salarios mínimos y de horas extras y la falta de descansos durante un periodo de casi tres años.

Este caso involucró a un empleador sin escrúpulos que desobedecía las leyes laborales de California al pagarle a un empleador “bajo de la mesa” y abusar del estatus migratorio y de su capacidad de habla ingles. El empleador clasificó ilegalmente al empleado como un contratista independiente cuando, de hecho, al empleado se le debían todos los derechos y privilegios a los de un empleado

Comuníquese con nosotros si cree que lo han clasificado incorrectamente o si su empleador no lleva un registro de sus horas trabajadas. Podráa ser que se le deba a usted remuneración sustancial.

**El rendimiento pasado no es garantía de resultados futuros.**