El 15 de junio de 2020, Daniel redactó el siguiente mensaje para los miembros de los Abogados de la Bay Area para la Libertad Individual:

Hoy, la Corte Suprema de los EE. UU. finalmente extendió las protecciones del Título VII a los empleados que enfrentan discriminación debido a su orientación sexual y/o identidad de género.  En la opinión de 6-3 autorizada por el juez Gorsuch, la Corte resolvió una división de circuitos a favor de interpretar la discriminación basada en "sexo" en la Ley de Derechos Civiles de 1964 para incluir la discriminación basada en la orientación sexual y/o identidad de género, y afirmó que la discriminación por razones de sexo no necesita ser la única razón por la que un empleado es despedido para incurrir en la responsabilidad del Título VII.

En palabras de la Corte, “La homosexualidad o el estatus transgénero de un individuo no son relevantes para las decisiones de empleo.” Estas decisiones incluyen la selección, evaluación, compensación y/o despido de un empleado.  Esta simple declaración es monumental para nuestra comunidad en el sentido de que valida que nuestro arcoíris de sexualidades e identidades de género no tiene impacto en nuestra capacidad para desempeñarnos en el lugar de trabajo.  Por extensión, nuestras sexualidades e identidades de género no deberían tener impacto en el acceso a atención médica, vivienda, educación y otros servicios y oportunidades.

Al afirmar que “la homosexualidad y el estatus transgénero están intrínsecamente vinculados al sexo”, la Corte aceptó el argumento que muchos de nosotros hemos estado presentando sobre por qué la discriminación contra una persona lesbiana, gay, bisexual o transgénero, queer o intersex es lo mismo que discriminar a alguien porque es hombre o mujer, de acuerdo con el mandato claro, inequívoco y amplio del estatuto. El viernes pasado, en el aniversario de la tragedia del Club Nocturno Pulse, la administración Trump finalizó una regla que implementa el Affordable Care Act (ACA) de una manera que excluye de la interpretación de “sexo” la protección contra la discriminación por motivos de identidad de género y el estado de embarazo en la atención médica.  BALIF anticipa que la decisión de hoy resultará en la invalidez de esta regla como discriminatoria e ilegal, porque el mandato de la Sección 1557 de la ACA se basa en el Título IX, que refleja el lenguaje del Título VII.  De manera similar, BALIF espera que la decisión de hoy afecte más de 100 estatutos federales mencionados en la disidencia del juez Alito (ver Apéndice C), de modo que estos estatutos ahora necesariamente incluirán la protección para individuos LGBTQI+.  Muchos estatutos estatales también reflejan el lenguaje del Título VII.

Aunque la igualdad y la justicia para nuestra comunidad han sido retrasadas durante décadas en muchos aspectos de nuestras vidas, hoy como país damos un gran paso hacia ese lugar sobre el arcoíris donde nos esforzamos por llegar:  un mundo donde las personas LGBTQI+ vivan con dignidad e igualdad bajo la ley.  Ahora debemos seguir avanzando, entrelazando brazos con otras comunidades desatendidas y subrepresentadas en un enfoque interseccional para lograr la igualdad.

Reiteramos nuestro llamado para desmantelar el racismo sistémico.  A pesar de la decisión de hoy, todavía existirán brechas críticas en nuestra ley federal de no discriminación.   Los estadounidenses LGBTQI+ han vivido durante mucho tiempo con el miedo de perder nuestros empleos, ser negados oportunidades, ser negados atención médica o incluso perder nuestras vidas.  Muchos estadounidenses todavía enfrentan tales temores simplemente por quienes son.  Las personas negras y afroamericanas, en particular, continúan enfrentando gran parte de la misma opresión y violencia que la Ley de Derechos Civiles estaba destinada a proteger.  Los derechos legales asegurados hoy para la comunidad LGBTQI+ derivan de la misma oración que otorga derechos basados en la raza.  No podemos afirmar los derechos de las personas LGBTQI+ sin afirmar también los derechos de aquellos discriminados por motivos de raza, color, religión y/o nacionalidad. ¡Avancemos juntos!