Al enfrentar la discriminación en el lugar de trabajo, entender sus opciones de presentación puede ser crucial para proteger sus derechos. Como empleado que experimenta una posible discriminación, tiene dos rutas principales para presentar una reclamación: la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) a nivel federal o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) (anteriormente conocido como el Departamento de Empleo Justo y Vivienda o DFEH) a nivel estatal. Cada vía ofrece ventajas y consideraciones únicas.  Si usted es un empleado en California, está protegido tanto por las leyes laborales de California como por las leyes laborales federales.  En muchos casos, la ley laboral de California es más favorable para los empleados que la ley federal.  Ya sea que presente una reclamación con la EEOC o el CRD, puede afirmar reclamaciones bajo la ley estatal o federal después de su presentación inicial ante la EEOC o el CRD.

RUTA FEDERAL: PRESENTACIÓN ANTE LA EEOC

Ventajas de presentar ante la EEOC

• Jurisdicción Ampliada: Cubre leyes federales de anti-discriminación como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Americans with Disabilities (ADA), y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA).

• Reconocimiento Nacional: Las reclamaciones presentadas ante la EEOC pueden potencialmente llevar a casos en la corte federal.

• Típicamente Procesamiento Inicial Más Rápido: Frecuentemente tiene procedimientos de admisión inicial más simplificados.

Desventajas de presentar ante la EEOC

• Protecciones Específicas del Estado Limitadas: Puede no capturar todas las sutilezas de las robustas leyes laborales de California.

• Categorías Protegidas Más Reducidas: Menos exhaustivas que las protecciones a nivel estatal de California.

• Posibles Limitaciones de Tiempo: Plazos más cortos para algunos tipos de reclamaciones.
  
  

• Límites en la Recuperación Monetaria: algunas leyes laborales federales tienen límites sobre cuánto dinero un empleado puede recuperar como resultado de una reclamación exitosa.  La compensación por daños emocionales no está disponible bajo las leyes laborales federales. 

RUTA ESTATAL: PRESENTACIÓN ANTE EL CCRD

Ventajas de presentar ante el CRD

• Amplias Protecciones Estatales: Cubre categorías protegidas adicionales más allá de la ley federal.

• Cobertura Más Integral: Incluye protecciones para:

  • Identidad de género y expresión

  • Orientación sexual

  • Decisiones sobre salud reproductiva

  • Definición más amplia de discapacidad

• Plazo de Prescripción Más Largo: Generalmente proporciona más tiempo para presentar una reclamación.

• Comprensión Más Profunda de las Leyes Laborales Específicas de California: Los investigadores estatales están más familiarizados con las regulaciones locales.

Desventajas de presentar ante el CRD

• Proceso Potencialmente Más Lento: Puede tener tiempos de procesamiento más largos en comparación con la EEOC.

• Limitaciones Específicas del Estado: Típicamente confinado a las jurisdicciones de California.

CONSIDERACIONES CRÍTICAS

El Tiempo Importa

• Plazo de la EEOC: 180 días desde el evento de discriminación (ampliado a 300 días si una agencia estatal presenta en paralelo)

• Plazo del CRD: Generalmente tres años desde el incidente de discriminación

Elecciones Estratégicas

Algunas situaciones pueden beneficiarse de:

• Presentación Dual: Presentar simultáneamente ante la EEOC y el CRD

• Presentación Cruzada: Permitir que las agencias compartan e investiguen su reclamación

• Consultar con un Profesional del Derecho Laboral: Orientación adaptada a su situación específica

POR QUÉ UNA CONSULTA PROFESIONAL ES CRUCIAL

Cada caso de discriminación es único. Si bien esta visión general proporciona orientación general, las complejidades del derecho laboral requieren asesoramiento legal personalizado. Nuestra firma se especializa en navegar por estos caminos intrincados, asegurando que sus derechos estén completamente protegidos y explorados.

No Navegue Solo. Si cree que ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo, no espere. Las sutilezas entre la presentación ante la EEOC y el CRD pueden impactar significativamente el resultado de su caso.

DHG Legal, P.C. ofrece consultas confidenciales para ayudarlo a entender sus opciones, evaluar la fortaleza de su reclamación y determinar el enfoque más estratégico para abordar la discriminación en el lugar de trabajo.

Contáctenos hoy para una evaluación completa de su caso.