Los Descuentos de DD d/b/a Ross Stores Inc. (Ross Stores), un minorista de descuentos con tiendas en toda California, ha pagado $130,000 para resolver las reclamaciones presentadas por un demandante individual representado por DHG Legal, P.C. en relación con acusaciones de acoso sexual físico por parte de un gerente. Las acusaciones contra la Compañía incluyeron acoso sexual, represalias y la falta de protección de un empleado estacional, que gana el salario mínimo, que habla solo español, del acoso de un gerente en una de sus tiendas ubicadas en Oakland, California.

El demandante individual, un ex empleado, presentó una queja ante el DFEH en enero de 2018. El demandante alegó que su gerente la sometió a toques sexuales en dos ocasiones distintas después de llamarla a su oficina. El demandante también alegó que cuando informó internamente sobre el acoso de su gerente, la empresa no tomó ninguna acción significativa, sino que le dio un ultimátum de regresar a trabajar con su acosador o renunciar a su trabajo después de una investigación apresurada de sus quejas.

“Los trabajadores de bajos ingresos, especialmente los inmigrantes, son particularmente vulnerables a la discriminación, el acoso y las represalias debido al desequilibrio de poder entre el empleado y el empleador”, dijo Daniel H. Galindo.  “Nadie debería temer perder su trabajo por presentar una queja o tener que soportar avances sexuales no deseados para ganarse la vida. La ley protege a un empleado que se queja de cualquier violación de la ley y proporciona un recurso significativo para las víctimas de acoso sexual y otras violaciones del Código Laboral."

El demandante, el Departamento de Derechos Civiles de California y Ross Stores acordaron resolver globalmente las reclamaciones a través de un acuerdo que incluye alivio programático además de compensación monetaria. Ross Stores ha acordado garantizar que su política escrita contra el acoso proteja a todos los empleados de Ross de la discriminación, el acoso y las represalias ilegales, asegurándose de que sea clara, proporcione múltiples formas alternativas de presentar informes y se distribuya a todos los empleados al ser contratados. Ross también se ha comprometido a importantes procedimientos de investigación que aseguran protocolos más justos, proporcionando capacitaciones periódicas sobre acoso sexual a sus empleados y gerentes, estableciendo una línea de idiomas para hablantes no nativos de inglés para presentar quejas, así como otras acciones.

DHG Legal, P.C. es un bufete de abogados de derechos civiles privado que defiende los derechos de los empleados con un énfasis específico en servir a la comunidad hispanohablante, BIPOC y LGBTQI+ en California.